最低工資破3萬！這群人卻「笑不出來」 專家揭殘酷真相：薪資倒掛、物價齊漲跟著陪葬
【M傳媒／財經中心報導】
明年起最低工資月薪將調升至 3萬0,900元、時薪提高至 205元，這是自2016年以來第11度調漲。月薪從2萬0,008元一路攀升，累積漲幅達 54.4%；時薪更從120元漲到205元、漲幅高達 70.8%。最低工資正式叩關3萬元大關，原本應是勞工的一大喜事，但看在另一群「資深員工」與「中階主管」眼裡，卻是滿滿的無奈與相對剝奪感。
誰是這波調漲的「真正贏家」？
這波調漲，最高興的莫過於原本薪資分級表中，適用第1級2萬9,500元、第2級3萬0,300元的勞工，人數約 261.16萬人（其中本國勞工約219.72萬人）。
然而，原本薪資級距在第3級 3萬1,800元 的勞工，成了「最貼近」最低工資的一群。有勞工在社群平台上自我調侃：「目前薪資3萬1,000元，此次最低工資調升跟我沒關係，但明年若便當漲價，卻得一起承受。」
資深員工與新進員工差距縮小 「薪資倒掛」成企業隱憂
中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，雖然最低工資逐年調漲，但勞工低薪問題未見明顯改善。當最低工資突破3萬元，意味著「資深員工」與「新進員工」的薪資差距持續縮小，已衍生出企業內部的不公平現象。
根據勞退提繳工資統計，名列3大低薪行業的「住宿及餐飲業」，平均提繳工資 3萬0,725元，只比今年最低工資多1,225元。觀光產業國際行銷協會榮譽理事長徐銀樹提醒，明年最低工資破3萬元後，旅宿業勢必面臨一波內部薪資調整壓力。
yes123求職網發言人楊宗斌也認為，訂定最低工資是為了照顧「邊際勞工」與「經濟弱勢族群」的基本購買力，但月薪原本就高於最低工資的上班族，卻很難跟進調薪。隨著最低工資連年調高，基層與中階主管、資深員工的薪資差距縮小，在缺工壓力下，甚至出現新進、資淺員工薪資高於資深員工的「薪資倒掛」現象，讓中階人才的相對剝奪感日益嚴重。
隱形成本轉嫁 物價上漲與勞健保調漲的雙重夾擊
勞工薪水變多，代表勞保、健保、就業保險、職災保險及6%勞工退休金提撥都會跟著調漲。以勞保費為例，明年最低工資由2萬9,500元調至3萬0,900元，加上勞保普通事故費率將由12.5%提高至13%，明年勞保保費將自今年的3,688元提高至 4,017元；其中，雇主負擔由2,581元增至 2,812元。
勞動部估算，月薪制受僱勞工一年總保費成本將增加 280.6億元，其中雇主負擔增 261.46億元；時薪制勞工年增加成本估 75.3億元。對於邊際利潤較薄的民生服務業，雇主勢必將部分成本轉嫁至終端消費價格，可能加重通膨壓力。這也是為什麼原本領3萬多元的上班族，會有「沒加到薪，卻要承受物價上漲」的相對剝奪感。
勞動市場結構改變 時薪制排擠月薪制、加速自動化
全產總理事長戴國榮直言，過去11度調升過程中，時薪調幅明顯高於月薪，以時薪、工時換算全月工資也相對較高，早已引發部分勞工捨月薪制工作、轉從事時薪制工作。近幾年人力成本攀升，也促使企業加速導入自助點餐機等自動化設備以精簡人力，或提高派遣、部分工時等彈性人力比例，加速勞動市場轉變。
M邊觀察：
最低工資連11年調漲，確實保障了邊際勞工的基本生活，但這帖藥方也帶來了副作用。當基本工資逼近3萬1,800元，原本領3萬多的資深員工、中階主管成了「被遺忘的一群」。他們沒有享受到調薪的果實，卻要面對隨之而來的物價上漲與保費增加。
對企業而言，最低工資上漲與缺工問題並存，使得「薪資倒掛」成為不得不面對的現實。如何透過職務加給、績效獎金或非貨幣福利（如彈性工時、進修補助）來留住中階人才，將是明年企業人資部門的頭號課題。
對政府而言，最低工資調漲不應只是「數字遊戲」。當勞保費率調升、物價蠢蠢欲動，如何透過稅制或補貼減輕中階與資深勞工的負擔，避免「調高基本工資，反而讓中間族群更貧窮」，才是政策能否真正照顧勞工的關鍵。
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