很抱歉!由於您使用的瀏覽器已經過時,微軟已經於2016年停止IE10以下瀏覽器的技術支援,請您安裝Google Chrome瀏覽器
House579房屋交易買賣平台
貸款
房仲
社宅
賣厝阿明Line
收起
  1. 首頁
  2. 熱門
  3. 社會

在人還健康的時候,先替未來留下一次選擇【 日健診所精準健康檢查規劃諮詢師 林欣樺 專訪 】

在人還健康的時候,先替未來留下一次選擇【 日健診所精準健康檢查規劃諮詢師 林欣樺 專訪 】
社會 我們常在失去的影子裡,才看清一件事情原本散發的光芒,就像健康一樣;當身體安然無恙時,我們的心總是奔向遠方,為了工作、家庭和無數個下一個目標,我們毫不猶豫地透支睡眠,犧牲一頓安穩的飯,直到疾病悄悄敲門,帶走身上的無痛與自在,我們才猛然驚醒:那些曾經汲汲營營的追求,在脆弱的生命面前,瞬間都成了無足輕重的背景。
莊鈞翔博士人文地景產專欄

在人還健康的時候,先替未來留下一次選擇

【 日健診所精準健康檢查規劃諮詢師 林欣樺 專訪 】

「人往往是在失去某件事情之後,才真正明白它曾經有多重要」;健康,大概是人生之中最典型,也最容易被我們忽略的一件事。

身體沒有疼痛的時候,我們很少真正感覺到「健康」的存在,我們談工作、談事業、談家庭、談收入,安排下一個目標,盤算時間還能如何被使用;有時甚至願意拿睡眠交換效率,以飲食的不規律換取工作的進度,用長期累積的疲憊,支撐眼前那些看起來更不能延誤的責任。

健康在這些時候,往往安靜得幾乎沒有聲音,它不像一筆收入會出現在帳戶裡,也不像一項成就可以寫進履歷;它只是讓一個人可以正常醒來、走路、吃飯、思考與工作,可以陪伴父母、照顧家人,可以按照原來的計畫生活下去。

直到有一天,身體真正出了狀況,我們才突然發現,原本排列在人生最前面的許多事情,可能在一夕之間全部退到了後面;那時候,「一個人真正想要的,往往不再複雜,只是希望能夠重新回到原來那個被視為理所當然的日常。」

也正因如此,本席此次採訪服務於日健生活健康機構、日健診所,精準健康檢查規劃諮詢師(Precision Health Management Consultant)林欣樺時,真正感興趣的,其實不只是「健康檢查有哪些項目」、「多久應該檢查一次」,或者不同健檢方案之間究竟有何差別,而更想理解的是另一個看似平常、實際上卻與人生極其有關的問題:

『一個人在還健康的時候,究竟有沒有能力看見自己的健康?』


在身體還沒有大聲說話以前,能不能先聽見它

這個問題並不只是醫學問題,它其實與一個人如何理解時間有關,也與我們如何面對「尚未發生的事情」有關;人對於已經發生的風險,通常很容易做出反應;真正困難的,是對那些還沒有疼痛、沒有症狀、沒有立即影響生活的風險,依然保有足夠的注意力。

健康管理最不容易之處,從來不是我們不知道「健康很重要」,幾乎每一個成年人都明白這個道理,真正困難的是,能不能把這句人人都知道的話,轉化成一種長期而具體的生活選擇。林欣樺長期協助個人與企業進行健康檢查規劃,從企業年度團體健檢、新進員工體檢,到依據不同年齡、生活型態與個別需求所安排的個人健康檢查,以及政府補助成人預防保健與癌症篩檢等相關諮詢與安排,她所處的位置,恰好位在一條非常特殊的界線上;那是一條介於「人還沒有真正生病」與「疾病已經被看見」之間的界線。

現代醫療最為人熟悉的情境,通常是在身體已經出現明顯不舒服之後,人走進醫療體系尋求診斷與治療;然而健康檢查的意義,恰恰相反地,它是在身體還沒有大聲說話以前,先試著聽見那些微小的變化,也許是一組逐年改變的數值,也許是一個過去未曾注意的紅字,也可能只是某一項需要進一步追蹤的訊號;這些數據本身並不等於疾病,更不應成為製造恐懼的工具,但它至少提供了一個機會:『讓人比身體真正失去平衡以前,更早知道一些事情。』

日健對於健康的理解,也因此不僅停留在「沒有疾病」,他們所提出的健康概念,更接近身、心與生活狀態之間能否維持一定程度的平衡,而如果我們進一步思考,身體其實就像人生最基礎、卻也最容易被忽略的一項生命資產;它沒有停止營運的一天,從睜開眼睛開始,心臟、呼吸系統、肝腎、神經、肌肉與免疫系統,都在默默支撐我們完成那些被視為理所當然的日常。


它每天運作,也每天耗損

如果企業的重要設備需要保養,房屋需要定期檢查,汽車行駛一定里程之後也必須維護,那麼支撐一個人全部人生的身體,為什麼經常必須等到出現故障以後,才值得被認真看見?從這個角度來看,健康管理真正指向的,便不是對疾病的焦慮,而是一種對自身狀態的理解:知道自己正在經歷什麼,知道哪些習慣正在累積成本,也知道何時應該調整生活的節奏。

這是一種很樸素的自我治理,它不是要求人對身體進行全面控制,更不是要求每一天都生活在疾病想像之中;真正成熟的健康意識,反而是在不恐慌的前提下,願意對自己的未來負起最低限度的責任。


精準健康,不是檢查得愈多,而是愈接近真正的自己

這也讓本席在訪談過程中,不斷想到健康之中一個很微妙的反差:健康的人,往往最容易低估健康;真正失去健康的人,反而最清楚它究竟有多昂貴。

當一個人沒有明顯症狀,很容易告訴自己:「我還可以。」熬夜一點,好像沒有什麼;工作再多一點,也還撐得住;長期外食、飲食失衡、缺乏運動,似乎也只是現代生活中人人都在承擔的成本。然而,「沒有感覺」從來不等於「沒有變化」;人的身體並不是只在疼痛發生的那一天才突然改變,很多狀態,是在漫長的日常裡一點一點累積,只是我們沒有察覺。

而這正是健康檢查真正值得存在的理由之一。

林欣樺的工作,也因此不能只是被理解成「介紹健檢套餐」,真正有價值的健康檢查規劃,首先必須回到「人」本身:

這個人的年齡是什麼?平常的生活型態如何?工作壓力高不高?睡眠狀況如何?過去是否有需要持續追蹤的項目?目前最在意的是什麼?哪些檢查具有實際必要性?又有哪些項目,其實不需要只是因為「別人也有做」便跟著選擇?

健康檢查並不是項目愈多,就一定代表愈完整,如果沒有理解個體差異,再昂貴的檢查組合,也可能只是大量資訊的堆疊。真正的「精準」,在本席看來,並不是把名稱弄得更加複雜,也不是把檢查表格拉得更長,而是每一次選擇,都盡可能與這一個人的實際狀況發生關係。

當健康檢查回到人的需求,而不是回到套餐本身,檢查才可能成為一種理解自己的工具,而不是一年做完一次、拿到報告、看見幾個紅字之後,就重新放進抽屜裡的例行程序,一張健檢報告真正重要的時刻,甚至不是報告印出來的那一天,而是看完之後,人是否因此做出了任何改變。

如果睡眠不足,就重新安排休息;如果飲食失衡,就慢慢調整生活;如果某些數值需要持續觀察,就接受適當追蹤;如果發現值得進一步確認的狀況,就及早尋求醫療專業協助;從這個角度來看,數據真正的意義,不在於告訴一個人「你有問題」,而是讓人有機會在事情仍然能夠調整時,重新取得行動能力。

林欣樺所扮演的,也正是在醫療專業與一般民眾之間,建立一座理解的橋,很多人並不是不願意照顧健康,而是不知道應該從哪裡開始;也有很多人不是不重視身體,而是在面對琳瑯滿目的檢查名稱、醫學名詞與各種數值之後,不知道究竟什麼才真正與自己有關。當健康資訊愈來愈多,「如何選擇」反而成為另一個新的問題。

因此,一位好的健康檢查規劃者真正需要提供的,未必只是更多答案,更重要的是協助一個人把複雜的資訊重新整理成能夠理解、能夠判斷,也能夠付諸行動的方向。


當企業開始把健康視為組織長期存續的一部分

對個人如此,對企業亦然。

企業談人才管理,經常談招募、培訓、薪酬、績效、激勵與留任,卻比較少把「人的身體」真正放進經營思考裡。可是,一個員工從來不是只有職稱、KPI與產值,他首先是一個有身體的人;他會疲累、會生病,會有家庭照護責任,會承受工作壓力,也會在不同生命階段面對不同的健康課題。

如果員工健康長期被忽略,那麼即使企業的人力資源制度再完整,也可能在某一天突然面對缺勤、疾病、工作能力下降、照護需求,甚至關鍵人才無法持續工作的風險,所以,企業健康管理真正值得重新理解的,並不只是「公司一年安排一次員工體檢」,真正值得討論的是:『一家企業是否開始意識到,人的健康,本身就是組織長期存續能力的一部分。』

一個組織如何理解人,往往比福利制度表面上提供多少項目,更能看出它真正的價值,當企業願意承認員工並不是永遠不會疲倦的生產單位,也願意透過適當的健康檢查與預防機制,讓人有機會及早理解自己的身體,那麼這件事情談的便不只是福利,也是一種組織韌性。

任何一家企業真正長期累積的能力,最終都必須透過人來完成,一個核心人才突然倒下,影響的可能不只是某個工作崗位,也可能是一整段組織知識、客戶關係、專業經驗與團隊協作;因此,如果企業真正談永續,就不能只討論財務韌性、營運韌性與制度韌性,而忽略支撐所有制度運作的人本身是否仍然健康。

從這個意義來看,企業安排健康檢查,也不只是福利支出,而是對人的長期價值進行一種基本的維護。當企業願意把健康放進經營思考,談的其實也是工作關係能否走得更長、更穩,也更具有韌性。

而林欣樺的工作,正好位於這個交界點上,她一方面必須理解健康檢查與醫療資訊,另一方面也必須理解不同個人與企業的實際需求,將原本較難理解的醫療資訊,轉換成一般人可以掌握、企業也能執行的健康安排。這樣的工作未必帶有高度戲劇性,卻恰恰發生在真正需要醫療介入以前。


健康檢查真正保留下來的,是人生仍然可以選擇的空間

林欣樺談到「定期健檢可以提早發現問題」,這句話我們並不陌生,然而在這次訪談之後,本席愈來愈覺得,「提早」真正珍貴的地方,甚至不只是醫療本身,而是它替一個人保留了更多選擇;愈早知道,有時就愈有機會調整飲食、生活與作息;有機會持續追蹤,有機會尋求更進一步的專業判斷,也有機會在事情還沒有走到無法逆轉以前,重新安排自己的人生。

知道得愈晚,人能夠選擇的空間,往往就會愈小。

而「選擇」這兩個字,正是本席此次訪談之後,感受最深的一件事情。

健康檢查無法替任何人保證未來,再完整的檢查,也不可能消除人生所有的不確定性;預防醫學的價值,也從來不是讓每一個人從此活在對疾病的恐懼中,它真正能做的,是在某些事情仍有調整餘地的時候,『讓一個人比昨天多知道一些;而多知道一些,有時就意味著多一點時間;多一點時間,就可能多一種選擇。』

所以,健康檢查真正檢查的,或許從來不只是膽固醇、血糖、肝功能、血壓,或者報告裡某一個被標註出來的紅字;它真正檢查的,也是我們與自己之間的關係:

我們是否願意承認身體也有極限?

是否願意在日常仍然順利的時候,理解那些還沒有形成疼痛的訊號?

又是否願意在事情尚且來得及改變以前,真正看見自己?


日健所倡議的那句話 :「體檢報告有異常,生活飲食就調養,適度休息精神放,身心體靈回健康」;文字很樸素,背後卻包含了一個值得珍惜的健康觀念:

數據的存在,不是為了讓人害怕,而是為了讓人重新取得照顧自己的能力。

本席在此次訪談中所看見的林欣樺,也因此不只是一位健康檢查方案的規劃者,在某種意義上,她所從事的是一份與「時間」有關的工作,她在一個人還沒有真正失去健康以前,協助他提早看見那些值得被留意的事情;在企業仍然正常運轉的時候,提醒經營者,人的健康同樣值得被納入長期思考。

這樣的工作看似沒有戲劇性,卻恰恰發生在人生最重要的時刻之前。因為真正重要的預防,往往不是疾病發生以後的全力挽救,而是在什麼都還沒有發生時,願意先為未來做一點事情。

健康之所以值得如此對待,是因為它從來不是一個孤立的個人議題,一個人的健康,連結著他的工作、家庭、父母、伴侶、孩子,也連結著那些仍然等待他去完成的人生安排;疾病真正改變的,從來不只是一項生理數值,它可能改變一個家庭原本的分工,改變職涯的節奏,改變財務配置,改變照護責任,甚至重新排列一個人生命中所有事情的優先順序。

因此,預防不是對疾病的恐懼,恰恰相反;

預防,是因為仍然珍惜現在所擁有的生活,所以願意替它多做一點準備。

我們未必能夠決定生命裡所有事情何時發生,也不可能憑藉一次健康檢查掌握未來;但至少,在身體仍然允許我們自由安排明天的時候,我們還可以選擇多理解自己一些,可以早一點休息,早一點調整,早一點追蹤,也可以早一點,在生活還沒有被迫停下來以前,重新想清楚:

究竟什麼事情值得我們用健康去交換,而又有什麼東西,一旦失去,再多成就都無法代替。

這或許也是健康管理最終真正指向的地方。


不是讓人害怕衰老,也不是讓人每天計算疾病發生的可能性,而是在有限的人生裡,對自己的身體多一分理解,對時間多一分敬意,也對未來的自己多保留一點責任。

真正好的預防醫學,或許就是如此。

它不預言疾病,也不承諾人生從此沒有風險,它只是在人還能自由選擇的時候,輕輕提醒我們:

不要等到健康成為生命裡唯一的願望,才開始理解它原來就是人生最重要的底色。

在人還健康的時候,願意看見自己,願意理解身體,也願意為尚未發生的明天多做一點準備,那不是悲觀,而是對生命真正成熟的珍惜。

也是在疾病尚未取得人生主導權以前,替未來的自己,留下一次仍然可以選擇人生的機會。

【 關於作者 】 莊鈞翔 博士AUTHOR

莊鈞翔博士

莊鈞翔博士長年深耕於企業治理、策略判讀、法遵風險與組織決策領域。面對當代經貿環境的瞬息萬變,他致力於協助企業在變局與不確定性之中,構築堅實可信、得以基業長青的治理結構。

莊博士獨具「法商雙視角」的澄明洞察,將商業實務、法律制度、商業模式與數位治理思維鎔鑄一爐。其專業實踐與研究版圖橫跨五大核心經緯:從企業治理與經營判讀的全局擘劃,到家族企業接班與傳承的薪火相傳;從組織決策與高階管理的縱橫整合,至契約治理與營運風險的細微控管,乃至數位治理與決策系統的前瞻研究,皆展現其經緯萬端、洞若觀火的專業厚度。

身為《內在法遵 Internal Compliance》系列著作的思想締造者,他開創性地提出「內在法遵」核心哲學,並深刻宣告:「真正長久的企業,從來不是靠控制,而是靠信賴。」

「企業最大的風險,從來不是市場,而是失去該有的節制能力;當制度開始失序,治理便成為企業最後的秩序。」 ——— 莊鈞翔博士,企業治理策略師・內在法遵架構者

Position|現任職務

  • 中華企業策略永續發展學會 創會理事長
  • STT Group 策略智庫數位集團創辦人 暨執行長
  • 逢甲大學商學院 兼任助理教授
  • M 傳媒法律策略專欄 特約採訪暨專家評論

Specialties|核心領域

  • 企業治理・策略判讀・法遵治理
  • 家族傳承・營運風險・契約治理
  • 數位治理・組織決策・高階管理
  • 資本重構・跨國防禦・內在法遵

著作|Publications

  • 內在法遵 Internal Compliance 為你的內心,打造一座不可侵犯的至聖所
  • 內在法遵 Family Governance為你的家族,留下比財富更能穿越世代的秩序
  • 2026 永續家族治理實務錄
  • 臺灣企業接班人的佈局規劃與傳承家族價值
  • 企業策略導入公司治理法遵精神:以外部法律顧問團隊協助為例
  • 顧客關係管理對服務永續之探討:以 A 國際法律事務所為例
  • 不同世代企業家人格特質、創新能力對企業經營績效之影響:以領導風格為中介變數

治理入口|Governance Gateway

Message Board

訪客