鐵飯碗生鏽了？公務員四年出走破萬人 過半「待不滿5年」就閃人 揭開年輕人不想捧的5大血淚真相
【M傳媒／綜合報導】
近年公務員爆發大出走，缺「公」問題日益嚴峻！根據統計，近四年（2022年至2025年）全國公職共10,872人離職，其中高達54%、超過半數年資不到5年。行政院人事行政總處坦言，少子女化、景氣好導致薪資競爭力不敵產業界是兩大主因。然而，從基層公務員的視角來看，這場「逃離公部門」的浪潮，背後其實交織了經濟現實、體制內耗與世代價值觀的深層矛盾。
離職人數翻倍！初任未滿5年成「快閃主力」
觀察近年統計，全國公務人員離職人數自2019年的1,640人，至2025年已增加至3,170人，幾近倍增；離職率也從0.47%攀升至0.91%的近年高點。人事行政總處昨（28）日赴立法院報告時，立委張雅琳關切離職率屢寫新高。
進一步分析近四年離職結構，初任公職年資未滿5年者，從2022年的1,341人增加至2025年的1,652人，占整體離職比率介於52.11%至59.61%，等於每兩位離職公務員，就有一位是做不到5年的年輕人。調查離職原因，以「另有他就」居首，其次為進修升學、照顧家屬。
科技業分紅百萬 公職加薪4%仍追不上房價
人事長蘇俊榮答詢指出，少子女化與近兩、三年景氣太好是主因。政府雖努力加薪，今年專業加給增2,000元、明年調薪4%，讓高考新人月薪接近6萬元，試圖拉近與民間的落差。但基層公務員感嘆，台灣這幾年靠半導體與AI，科技業分紅動輒數百萬，公職不僅「天花板」低，調薪速度更慢。在萬物皆漲、房價高不可攀的時代，鐵飯碗的薪水已難以支撐成家立業的現實。
Z世代要生活 公家卻只給「做功德」
蘇俊榮坦言，年輕人的價值觀隨大環境轉變，Z世代與以前的公務員想法有落差。以前的人圖的是穩定與退休金，現在年輕人重視的是「工作與生活平衡（WLB）」。然而公部門常以「共體時艱」要求加班，加班費有嚴格上限，多數只能換補休，偏偏業務繁重導致補休休不完；加上公文層層疊疊、應付評核的無效文書作業過多，讓年輕人受不了無意義的內耗，寧可轉往新創公司或外送平台，至少努力能被看見。
年金改革砍保障 退休金承諾生變
年輕公務員心中最痛的一塊，莫過於年金改革。2018年年改砍掉退休金，讓年輕世代發現「現在繳的錢，未來可能領不到」。公保、退撫基金的破產危機未解，讓公職最大的誘因「退休保障」被大幅削弱。當薪水不高、壓力不小，連最後的退休承諾都被打折，鐵飯碗的招牌早已生鏽。
少子化釀「死亡螺旋」 留下的人做到死
「少子化」不只導致報考人數減少，更嚴重的是留下來的人工作量暴增。因為缺額補不滿，一個單位原本3人的業務，現在只剩1.5人在扛。新人每天被公文追著跑，還要應付突發狀況，過勞與壓力成為壓垮駱駝的最後一根稻草。這也形成「老鳥退不了、菜鳥待不住、人事補不滿」的死亡螺旋。
動輒得咎的「公僕」標籤 尊嚴被踩腳底
此外，社會氛圍的轉變也是一大推力。民眾權利意識高漲，動輒找民代關說、打1999投訴、甚至錄影公審，公務員變成民眾與民代的「出氣筒」，動輒得咎、動不動就被懲處或移送。這種「尊嚴被踩在腳底」的職場環境，讓年輕人完全不想踏入。
立委建議匿名調查離職真因
針對離職潮，立委張雅琳建議，可請離職公務同仁以「匿名」方式填寫離職原因，以真實掌握基層心聲；蘇俊榮則認為，可嘗試從部分機關先示範。
政府端出加薪與加給的牛肉，固然是善意，但若整體官僚體制不改、無效的考核與文書作業不減、退休制度無法給予年輕人安心的承諾，就算薪水加到6萬、7萬，年輕人依然會用腳投票。如何讓鐵飯碗不再生鏽，從「防弊」轉向「興利」，讓公務員找回尊嚴與工作價值，恐怕才是留住人才的真正解方。
互動時間：鐵飯碗還香嗎？
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