勞動部擬提高薪資揭露門檻 盼推動產業薪資透明與調升 | M傳媒
【勞動中心／綜合報導】
現行薪資揭露規定要求，薪資未超過 4 萬元的職缺，企業必須揭示薪資範圍，不得再標註「面議」。勞動部近期規劃在明年修正《就業服務法》草案，將現行薪資揭露門檻提高，希望透過制度推動薪資透明化，讓求職者在求職過程中更清楚比較薪資條件。
勞動部長洪申翰表示，新的薪資揭露門檻可能設定在 5 萬元，或依基本工資的倍數計算，但具體數字仍需在評估整體勞動市場與薪資結構後再行決定。他強調，政策目標是讓薪資資訊更公開透明，讓求職者在面試前就能掌握基本薪資資訊，降低「面議」造成的不確定性。
對此，勞團普遍支持，但也提出現實考量。全國產業總工會理事長戴國榮指出，薪資揭露門檻若調高，低薪產業可能會面臨更大的人才招募壓力，迫使企業正視薪資結構問題，長遠看有助於提升產業整體薪資水平。「年輕勞工在求職時，將能更清楚地比較不同產業與職類的薪資條件，做出合理選擇。」戴國榮說。
他進一步分析，目前國內高科技、金融及電力燃氣等產業的薪資相對較高，而其他產業薪資長期偏低。如果透過揭露制度拉高薪資門檻，不僅讓薪資資訊更透明，也可能促使低薪產業調整薪資結構，以吸引更多人才。
勞動部表示，調高薪資揭露門檻的目的，是雙向的。一方面，讓求職者在應徵前就能了解薪資水準，降低資訊不對稱；另一方面，也促使企業正視薪資結構，尤其是中小企業或低薪產業，必須提供具競爭力的薪資才能吸引人才。
不過，政策推動仍須兼顧市場承受度。勞動部將在政策制定過程中，廣泛諮詢企業與勞工意見，確保制度既能提升透明度，也不會對企業造成過大負擔。
薪資門檻調整是否會如預期提升產業薪資，仍有待觀察。專家表示，除了制度規範，整體勞動市場供需、產業結構與經濟環境，也是影響薪資調整的重要因素。
簡言之，薪資揭露門檻提高，不僅是資訊公開問題，也將成為影響低薪產業招募、促進薪資結構調整的重要政策工具。求職者、企業與政策制定者都將在新制度下重新思考「薪資透明化」與「薪資競爭力」之間的平衡。
