缺工現狀與市場衝擊：建築業缺工是短期現象還是長期趨勢？
近年台灣建築業面臨嚴重缺工問題，根據營建公會調查，2023年缺工率達30%以上，主要缺口集中於「模板工、鋼筋工、泥作工」等基礎技術工種。缺工直接推升營建成本，2020年至2024年間，營建成本平均上漲25%，進一步導致房價攀升，成為房市熱議焦點。
短期現象的驅動因素
1. 疫情與經濟波動
疫情影響：2020年疫情導致外籍移工入境受限，加上本土工人轉行或退休，人力缺口短期難以填補。
景氣波動：近年房市熱潮使建案量暴增，但人力供給未能同步成長，加劇短期供需失衡。
2. 政策限制與臨時性措施
移工配額限制：現行移工配額僅開放營造業申請，且審核程序繁瑣，無法即時補充人力。
短期培訓不足：政府雖推動「營建技職訓練班」，但培訓速度跟不上市場需求。
3. 工資上漲的雙面效應
高薪搶工：部分建商提高日薪至3,000元以上，雖暫時緩解缺工，卻推升整體營造成本。
惡性循環：高薪吸引勞工短期投入，但長期職業穩定性低，未能解決結構性問題。
長期趨勢的結構性問題
1. 人口老化與就業偏好轉變
勞動力老化：營建業平均年齡超過50歲，年輕世代因工作環境辛苦、社會地位低，投入意願低。
產業轉型落差：科技業與服務業吸納多數青年，傳統營造業缺乏吸引力。
2. 技術升級緩慢
自動化程度低：台灣營建業自動化比例僅約15%，遠低於日本（35%）與新加坡（40%），高度依賴人力。
BIM技術普及不足：建築資訊模型（BIM）可提升效率，但中小型建商導入意願低。
3. 教育體系與產業脫鉤
技職教育萎縮：高職建築科系招生困難，學生偏好升學而非就業。
產學合作不足：學校課程未能對接實務需求，畢業生技能與業界需求存在落差。
反指標觀點與爭議分析
觀點一：缺工將長期推高房價
支持論點：
營造成本佔房價比重增至40%，缺工導致成本難以下降。
若政府未有效解決人力問題，房價上漲壓力將持續。
反對論點：
房價受多重因素影響（如利率、政策），缺工非唯一變因。
部分建商已轉向預製工法或縮小坪數，降低人力依賴。
觀點二：開放外籍移工是唯一解方
支持論點：
日本、新加坡透過開放移工緩解缺工，台灣可借鏡。
移工填補基礎人力缺口，有助控制成本。
反對論點：
過度依賴移工可能壓低本土工資，引發勞權爭議。
移工管理與語言隔閡，可能衍生工程品質問題。
解決方案與未來展望
1. 政策調整
擴大移工配額：鬆綁營造業移工申請門檻，並簡化審核流程。
強化職業培訓：提供獎勵金吸引青年投入，並結合企業實習制度。
2. 技術升級
推動模組化建築：採用預鑄工法減少現場施工人力，如「潤泰預鑄工法」降低30%人力需求。
加速智慧營建：導入無人機監工、AI進度管理系統，提升效率。
3. 產業轉型與形象重塑
改善工作環境：推動安全認證、提供勞工保險與福利，提升職業吸引力。
品牌行銷：透過媒體宣傳營建業技術價值，打破「黑手」刻板印象。
【M傳媒】建築業缺工既是短期供需失衡的結果，更是長期結構性問題的體現。若要緩解危機，需同步推動「政策鬆綁」、「技術革新」與「產業轉型」，並平衡本土勞工與移工權益。若未能有效應對，缺工不僅推升房價，更可能成為台灣都市更新與居住正義的隱形阻礙。
